4月から採用したアルバイト職員が6月末で急遽退職することになりました。

理由は妊娠のため。

まあね、結婚されてるしおめでたいことだし、
悪阻なども始まってるとのことなので
体調のこと考えればそのほうがいいんですけど

最初から早く妊娠できるように
考えていたというから内心穏やかではない。

だったら言っとけよって話。

うちの保育園は
年単位で動くので
その年の子どもの数、通園状況で
必要な職員数を決め
人数ギリギリのところで採用数を決めています。
市からの運営費と補助金で経営しているので
ギリギリだからもう一人雇っとこうかっていうわけにはいかない。

なので、年度途中で辞められることは
非常に大変なのです。

ただ、それぞれいろんな事情もあるし、
特にアルバイトさんやパートさんに
そこまで求めるのもどうかって感じなので
退職を申し出てこられた場合には
あまり引き止めるということもせず
新しい職員を探すという形になるわけですが。。。

最初から考えてたっていわれると・・・＾＾；

だったら雇わんかった･･･
っていうのが本音。

たとえアルバイトとはいえ・・・
雇用した限りは
こちらはフルタイム職員として当てにしますし。。。

せめてさぁ・・・
１ヶ月余裕欲しいんですけど。。。

まぁ園長がもう６月末でって言ったんですけどね。
確かに月途中で退職っていうのも
中途半端な話なので。。。

それにしても急いで求人出しましたが
こんな時期に早々見つかるわけもなく。
７月からどうすんねん。
平日はともかく
土曜日の勤務が回らない。
誰かが代わりに出て代休とってもらうしかなく。

しかも７月から改修工事は始まるわ、
今週末から月末まで園長休みとるし。

求人が来ても
面接もできへんし！

こんなに大変だーって周囲が慌ててても
本人はのほほんだしさー！

なんかさ～
世の中不条理なことがいっぱいある。

アルバイトやパートさんの待遇を
手厚くするように、職安、労基署、いろいろ言ってきますが、
手厚くしてもこんなすぐ辞められちゃうと
手厚くしてる意味がない気がする。
で、責任ある正社員が大差ない給料で
責任だけを負わされるのです。

いろいろ手かけたんだよ～。
アルバイトさんの待遇を少しでもよくするためにと
単価も大幅アップ、少しだけど賞与も出したのに
この仕打ちか～。

消費税が上がったら
子どものために使うとかって政府は言ってるけど、
それこそ一人でも余裕をもって雇えるように
運営費上げてくれないかなぁ･･･

そしたら気兼ねなく妊娠もできるでしょ。
うちの正規職員の中にも新婚さんが何人かいるので
子どものこと考えてるだろうけど、
担任を持ってしまうと
途中で放り出せないから
安心して妊娠もできないのです。












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